hétfő, nov 24, 2025
Keresés
Karrier
Itt tanulod meg, hogyan lépj egyet előre anélkül, hogy éjszakázásba fulladna az életed. Pszichológiára épülő tárgyalási tippek, testbeszéd és időzítés – hogy az érveid meg is érkezzenek. Home office? Megmutatjuk a buktatókat és a hatékonyságbarát rutinokat. Végigvesszük a „munkát hozó” LinkedIn-profil építését, a történetmeséléstől a kézzelfogható eredmények bemutatásáig. És ha 35 felett gondolkodsz váltáson, kapsz egy reális térképet: átvihető készségek, képzési rövidítők, interjústratégiák. Prioritáskezelés, fókusz, prezentáció, meeting-higiénia – itt minden cikk azt szolgálja, hogy okosabban dolgozz, ne többet.
Visszajelzés adása és fogadása: A fejlődés kulcsa a munkahelyen.
A munkahelyi fejlődés egyik legfontosabb tényezője a visszajelzés. Ha őszintén és nyitottan adunk, illetve fogadunk visszajelzést, nemcsak a teljesítmény javul, hanem a csapaton belüli bizalom és együttműködés is erősödik.
További cikkek
Nyilvános beszéd: Győzd le a lámpalázat és legyél meggyőző!
A nyilvános beszéd sokaknak kihívás, de a lámpaláz legyőzhető! Megmutatjuk, hogyan lehetsz magabiztosabb, hogyan szólíthatod meg hatékonyan a közönségedet, és miként válhatsz igazán meggyőző előadóvá a gyakorlatban.
Az önéletrajz, amire felfigyelnek a HR-esek 2025-ben.
Az önéletrajz 2025-ben már nem csak a tapasztalatokról szól. A HR-esek a személyre szabott, átlátható és kreatív bemutatkozásokat keresik, amelyekben világosan kirajzolódik a jelentkező motivációja és egyedisége. A digitális tudatosság elengedhetetlen.
Időgazdálkodás férfi szemmel: Legyél produktívabb, ne elfoglaltabb.
Az időgazdálkodás nem arról szól, hogy minden percedet beosztod, hanem hogy a fontos dolgokra koncentrálsz. Férfiként kulcsfontosságú, hogy ne csak elfoglalt legyél, hanem valóban produktív, és megtaláld az egyensúlyt a munka és a magánélet között.
Állásinterjú-kérdések, amikre fel kell készülnöd.
Az állásinterjúk során gyakran ismétlődő kérdésekre való felkészülés elengedhetetlen a sikerhez. Cikkünk segít megérteni, mire számíthatsz, és tippeket ad, hogyan mutathatod be magad a legjobb oldaladról – hogy magabiztosan válaszolj bármilyen helyzetben.
Visszajelzés adása és fogadása: A fejlődés kulcsa a munkahelyen.
A munkahelyi fejlődés egyik legfontosabb tényezője a visszajelzés. Ha őszintén és nyitottan adunk, illetve fogadunk visszajelzést, nemcsak a teljesítmény javul, hanem a csapaton belüli bizalom és együttműködés is erősödik.
Az imposztor-szindróma leküzdése: Hidd el, hogy jó vagy abban, amit csinálsz!
Sokan érezzük néha, hogy nem vagyunk elég jók, még akkor sem, ha mások elismernek minket. Az imposztor-szindróma leküzdése azzal kezdődik, hogy felismerjük: sikereink nem a véletlennek köszönhetők, hanem a saját képességeinknek.